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Recrutement personnel enseignant

Notre différence, c’est l’équipe formidable de professionnels engagés et chaleureux où tous partagent une même vision: celle d’une éducation branchée sur l’avenir et axée sur l’excellence.

Le réseau du CEPEO englobe une quarantaine d’écoles élémentaires et secondaires solidement implantées dans l’Est ontarien et dessert plus de 15 500 apprenants. Il y a plusieurs postes de type pédagogique disponibles au sein du Conseil : éducateurs petite enfance (EPE), enseignants, enseignants suppléants, directions et directions adjoints.

Pour plus d’informations sur le processus d’embauche ou sur les postes disponibles pour les enseignants au CEPEO, consultez les sections ci-dessous!

Suppléance à court terme

Étape 1

Détenir une carte de l’Ordre des enseignantes et enseignants de l’Ontario (OEEO) ou être étudiant(e) à la faculté d’éducation.

Pour plus de détail, visitez le site : OEEO

Étape 2

  • Postuler en ligne afin d’enclencher le processus d’embauche pour être sur la liste de suppléance à court terme.

**Le CEPEO affiche la liste d’admissibilité pour les enseignants suppléants en fonction de ses besoins. Nous ne pouvons donc malheureusement indiquer à quelles dates précises la liste sera affichée.

Nous vous conseillons donc de visiter hebdomadairement notre site Web et de postuler pour les emplois qui vous intéressent.**

Ajout à la liste de suppléance à court terme

Le candidat qui a réussi toutes les étapes du processus de sélection est ajouté au système pour la suppléance à court terme dans les écoles qu’il aura sélectionnées.

** Il faut prévoir un délai entre la confirmation de l’embauche et l’ajout à la liste de suppléance à court terme**

Suppléance à long terme

Étape 1

Pour être admissible au processus de sélection pour la liste d’admissibilité de suppléance à long terme (SLT);

  • Être membre de l’ordre des enseignants et enseignantes de l’Ontario;
  • Maîtrise du français;
  • Obtenir un relevé d’antécédents criminels secteur vulnérable, datant de 6 mois ou moins;

* Si vous répondez à ces critères, nous vous invitons à regarder régulièrement la section offre d’emplois de notre site internet et de postuler sur la liste d’admissibilité de suppléance à long terme. Cette liste est affichée 1 à 2 fois par année, au besoin.*

Étape 2

Entrevue virtuelle

Le CEPEO convoque par courriel les candidats à l’entrevue virtuelle.

Étape 3

Références professionnelles

La dernière étape du processus de sélection consiste à faire la vérification des références du CEPEO.

Étape 4

Si l’enseignant réussit toutes les étapes, il est placé sur la liste SLT par ordre d’ancienneté. La liste est affichée dans SISA.

Étape 5

Lorsqu’un poste de SLT est disponible :

  • Le poste est affiché sur ici.
  • Le suppléant doit postuler pour un emploi affiché.
  • Les 5 personnes qui ont fait demande ayant le plus d’ancienneté sur la liste SLT seront considérées pour le poste.
  • La direction recommande une personne parmi les 5 candidats.
  • Si aucune personne de la liste de SLT ne répond aux qualifications, le CEPEO examine la candidature des suppléants à court terme qui ont postulé. Si aucun enseignant qualifié n’est retenu, les candidats de l’externe (affichage avec entrevue) sont admissibles au concours.

Poste régulier

Étape 1

Lorsqu’un enseignant qui est sur la liste de SLT occupe un poste de SLT pendant plus de 4 mois, la direction procède à une évaluation à l’aide du formulaire d’évaluation du personnel enseignant. Si l’évaluation est satisfaisante, l’enseignant est placé par ancienneté sur la liste en vue d’accéder aux postes réguliers.

Étape 2

À titre d’enseignant admissible, vous devez postuler pour les emplois affichés afin que votre candidature soit considérée.

Étape 3

Lorsqu’un poste régulier est disponible :

  • Le poste est affiché sur ici.
  • Les (5) personnes qui ont posé leur candidature ayant le plus d’ancienneté sur la liste d’accès aux postes réguliers sont convoquées à une entrevue.
  • Si aucun des candidats ne répond aux exigences du poste, le CEPEO examine les candidatures d’enseignants de la liste de SLT ayant fait demande et qui n’ont pas encore eu une évaluation, ensuite celles de suppléants de la liste à court terme, et, enfin, celles de candidats externes.
  • Une vérification des références est effectuée avant d’offrir un poste régulier à un candidat tiré de la liste des suppléants à court terme ou un candidat externe. Un candidat tiré de la liste SLT peut aussi être sujet à une vérification des références au besoin.

Postulez dès maintenant!

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