Bienvenue à l’espace Web « Perspectives et éducation autochtone » qui est consacré au partage, à la reconnaissance et à la réconciliation.

Dans cet espace, nous présentons les différentes initiatives, programmes ou activités mettant en valeur l’histoire et la richesse du patrimoine culturel des Premiers Peuples, ainsi que les ressources que le CEPEO met à la disposition des élèves, des employés et des membres des communautés autochtones.

Au CEPEO, fidèles à nos valeurs de bienveillance, d’accessibilité, de diversité et d’inclusion, nous croyons que nous avons tous à gagner à mieux connaître les cultures, les savoirs, les perspectives et l’apport des Premières Nations, des Métis et des Inuit au Canada. Pendant l’année scolaire, nos élèves et nos employés ont la chance de participer à des activités ayant pour but d’accroître la conscientisation et la sensibilisation de tous et chacun envers les cultures autochtones, et le sentiment d’appartenance des élèves issus des Premières Nations, Métis et Inuit.

C’est notre responsabilité et notre engagement. Nous estimons que tous les canadiens et les canadiennes partagent la responsabilité du cheminement vers la réconciliation, notamment par la création d’espaces culturellement sécuritaires qui favorisent l’écoute, l’empathie, l’humilité et le courage dont nous avons besoin pour y parvenir.

Bonne visite !

Le Commissaire en équité et droits de la personne est une entité neutre, dont la fonction principale est de recevoir et d’analyser les plaintes et préoccupations des élèves, du personnel, des parents ou des membres de la communauté, et de faire des recommandations. Il a un rôle de conseiller, médiateur, éducateur et enquêteur auprès de l’ensemble du CEPEO et de ses écoles. Il apporte des recommandations afin que le CEPEO puisse œuvrer à l’amélioration de ses processus et de ses relations dans une démarche d’équité, d’anti-oppression et de respect des droits de la personne. Il témoigne d’un engagement du CEPEO envers le pluralisme pour assurer le respect et la valorisation de la diversité humaine et en faire un moteur d’innovation et de bien commun pour l’organisation.

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